Les employés ont besoin d’une protection des personnes handicapées. Voici comment les ressources humaines peuvent vous aider Il est de notoriété publique que les avantages sociaux représentent une part importante des dépenses d’un employeur en personnel. En fait, les avantages représentent près du tiers des coûts de rémunération horaire de l’employeur. En septembre 2018, les coûts de rémunération moyens s’élevaient à 36,63 USD par employé et par heure, dont 11,60 USD de ces avantages accessoires, séminaire a rapporté le Bureau of Labor Statistics. Malheureusement, seuls 0,2% et 0,1% des dépenses de rémunération horaire des employeurs ont été versées respectivement à l’assurance invalidité de courte et longue durée. Nous aimons penser que nous sommes invincibles et que nous ne connaîtrons jamais d’invalidité grave. C’est pourquoi de nombreux employeurs refusent de fournir une assurance invalidité collective. Ils ont l’impression que c’est une dépense inutile. En réalité, un jeune sur vingt ans d’aujourd’hui souffrira d’un handicap avant d’avoir atteint l’âge de la retraite, rapporte la Social Security Administration (SSA). Les scénarios dans lesquels cela pourrait se produire ne sont pas exagérés. Les demandes d’invalidité les plus courantes concernent des troubles musculo-squelettiques, le cancer, des problèmes de santé mentale et d’autres blessures. Dans le contexte actuel de contraction du marché du travail, la protection des personnes handicapées est absolument essentielle. De plus en plus de demandeurs d’emploi cherchent à obtenir de meilleurs avantages sociaux. Par conséquent, plus l’offre est large, plus les entreprises ont de chances de s’emparer de cette nouvelle embauche convoitée. Cependant, il ya de bonnes nouvelles pour les employeurs qui ne peuvent pas se permettre des régimes collectifs d’assurance invalidité de courte ou longue durée. Les chefs d’entreprise et les professionnels des ressources humaines peuvent toujours aider leurs employés en leur fournissant des informations sur la procédure à suivre pour demander et utiliser l’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI). SSDI est disponible pour tous les travailleurs qui ont payé au moins cinq ans d’impôts FICA sur la masse salariale ou le travail indépendant au cours de la dernière décennie et qui remplissent certaines conditions de travail, d’éducation, d’âge et de santé. C’est un filet de sécurité important pour 155 millions de travailleurs américains en cas d’invalidité invalidante à long terme – et de nombreux travailleurs n’en sont pas conscients. Sans aucune protection pour les personnes handicapées, beaucoup trop d’Américains sont à un jour de la catastrophe financière. Cinquante et un millions d’Américains ne dépendent que de la SSDI, ce qui renforce l’importance de comprendre ce programme d’assurance essentiel. Les employeurs peuvent aider leurs employés à s’associer à ce filet de sécurité fédéral à la suite d’une invalidité grave. Malheureusement, les deux tiers des demandeurs de SSDI sont initialement refusés et doivent attendre en moyenne 18 mois pour faire appel de leur cas. Cela signifie que faire appel à des experts pendant le processus est devenu un élément essentiel. C’est simple pour les professionnels des RH d’inclure ces informations dans les programmes d’avantages sociaux des employés par le biais de programmes tels que SSDI Extended Benefits, ce qui pourrait signifier la réalité d’un employé qui a besoin d’aide. Grâce à SSDI, les professionnels des ressources humaines peuvent offrir aux employés potentiels un avantage supplémentaire sans que les employeurs aient à réorganiser leur budget. Des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux augmenteront les chances des ressources humaines d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents, mais plus important encore, les employeurs qui offrent un accès à la protection des personnes handicapées aideront à faire en sorte que les Américains assidus ne soient pas livrés à eux-mêmes. Un handicap en soi suffit largement à bouleverser la vie de quelqu’un, et la dernière chose dont les employés devraient se préoccuper est de savoir d’où provient leur revenu mensuel.